Verbeter je duurzame inzetbaarheid met de MDIEU subsidie!
Duurzame inzetbaarheid is tegenwoordig niet meer weg te denken als thema binnen een groothandel. Wie wil er immers nog voor een werkgever werken die geen oog heeft voor zijn medewerkers? De overheid stuurt al enkele jaren op duurzame inzetbaarheid, met onder andere de MDIEU subsidie. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies, waarom is het zo belangrijk binnen de groothandel en hoe gebruik je de MDIEU subsidie om ermee aan de slag te gaan?
We nemen je mee in het thema duurzame inzetbaarheid! Samen zoomen we in op wat het is, waarom het belangrijk is én hoe je ermee aan de slag kan (met behulp van de MDIEU subsidie).
Wat is duurzame inzetbaarheid?
De komende decennia blijft de beroepsbevolking krimpen... Oudere medewerkers vol kennis en expertise gaan uitstromen, terwijl er minder jongeren zijn om de groeiende hoeveelheid werk op te vangen. Daarom willen veel bedrijven de arbeidsdeelname van de oudere beroepsbevolking verhogen. En dat is precies waar duurzame inzetbaarheid om de hoek komt kijken! Door daarop te sturen, bereid je jullie groothandel goed voor op de toekomst.
Duurzame inzetbaarheid is een breed begrip, het gaat onder andere over:
- wendbaarheid;
- mobiliteit;
- productiviteit;
- motivatie;
- vitaliteit en gezondheid van medewerkers.
Wat hebben je werknemers eraan?
Wanneer je binnen jullie groothandel bezig gaat met het thema duurzame inzetbaarheid, heeft dit verschillende voordelen voor jullie werknemers. Dit is afhankelijk waar je precies mee bezig gaat, omdat duurzame inzetbaarheid een breed begrip is. Echter kan het voordelen hebben op diverse belangrijke dingen! Zoals,
- gezondheid;
- werkzekerheid;
- werkplezier;
- betere carrieremogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt;
- het voorkomen van gedwongen uitstroom.
Waarom als werkgever aan de slag met duurzame inzetbaarheid?
Als werkgever in de groothandel weet je maar al te goed dat het een onrustige tijd is. Werkzaamheden veranderen, door de komst van AI gaat dit sneller dan ooit! Hoe fijn is het dan als jouw werknemers breder inzetbaar zijn? Dit zorgt namelijk voor meer wendbaarheid van je organisatie. Andere voordelen van duurzame inzetbaarheid zijn:
- beter kunnen anticiperen op (markt)veranderingen;
- meer actuele competenties;
- helpt met het goed functioneren van medewerkers;
- gericht werken aan gezonde en wenselijke in-, door- en uitstroom;
- medewerkers meer betrekken bij jouw groothandel;
- voorkomen van ongewenste uitstroom;
- voorkomen van ziekteverzuim;
- invulling geven aan goed werkgeverschap.
MDIEU-subsidie voor een betere duurzame inzetbaarheid
Om duurzame inzetbaarheid te stimuleren, biedt de Rijksoverheid de mogelijkheid om gebruik te maken van de MDIEU-subsidie. Dit staat voor Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden. Met behulp van de subsidie kun je aan de slag met duurzame inzetbaarheid binnen jouw groothandel. Er is van alles mogelijk!
Kom vooral eens in contact om te kijken welke mogelijkheden er voor jouw groothandel zijn.